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Analista de capacitación y desarrollo

Responsabilidades principales:

• Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
• Gestión de Formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.
• Gestión del Desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.
• Clima y Cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, beneficios) y actualizar convenios corporativos.
• Onboarding y Salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.
• Estructura Organizacional: Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.

Requisitos:

• Formación: Licenciados o Técnicos en Recursos Humanos (completas).
• Experiencia: Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo.
• Conocimientos técnicos: Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión.
• Competencias clave: Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad.

La posición es 100% presencial.

Enviar CV

Para enviar CV por correo electrónico, hacerlo a seleccion@hospitalprivadosa.com.ar e indicar el puesto de interés en el asunto del mail.